劳动者一般被侵权的有哪些情况，又该如何维权?-------用“法律”的武器
1、招聘单位若涉嫌欺诈，可向当地公安机关举报------法律依据：
(1)《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
(2)《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。
2、用人单位拖欠工资、反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况，可向人力资源部门投诉，也可向用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、霸王条款：
(1)具体情况有：
①一些单位会与劳动者约定以工资代替社保，或要求劳动者签订自愿放弃社会保险的声明;对于女职工，则签订若在工作期间怀孕，合同自行解除等条款均违法违规，
②劳动者可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察等部门投诉。其中，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。
(2)法律依据：
①《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。
②《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4、最后，劳动者还可向法院提起诉讼进行维权。
综上，在日常的工作中，劳动者如果有发现自身权益被侵犯了，可以用法维权，根据法律向相关部门反映及维权。法律对于劳动者被侵权的行为都做了相关规定，劳动者是有法可依的。
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