好多事不能细想，因为一琢磨就觉得不对劲。比如大家常挂在嘴边的五险一金，这五险里的养老、医疗、失业和工伤险我都能理解，但生育险，为啥人人都得交呢?生孩子的保障给女职工上就好啦，为啥男职工也得“连坐”呢?
不过话说回来，生育险这个东西是由用人单位按月缴费，职工个人不需要负责。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%-1%的比例缴纳生育险。各地缴纳比例会有所差异，比如北京的缴纳比例是0.8%，广州则为0.85%。当然，虽说是你单位缴纳，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。
男职工怎么享受生育险呢?
1、休带薪产假
妈妈们生完能休产假，其实爸比们一般也有15天的陪产假，这个假还可以领津贴(其实说白了就是照常发工资)，相当于多了个大年假呗。
2、妻子若无生育险，可以用丈夫的
如果妻子并没有工作或是没有缴纳生育保险，就可以拿丈夫的生育险来用了。一般来说，男方可以报销生育费用的50%左右。条件是：男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。同时，男职工还需要提供配偶无收入的证明，这个证明就是妻子的就业失业证明，如果没有，就由男方职工单位或者其所在社区开具即可。(PS：各地具体报销比例有所差异，建议问问单位HR。)
2017男性生育保险新政策如下：
1、男方生育险报销流程中同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、男方生育险报销流程中符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
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