国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年安徽事业单位工资调整最新信息有哪些呢？安徽事业单位改革方案解读如何呢？本文为你解读。
改革按照规划将分为两个阶段
1、从2011-2015年完成事业单位的分类;
2、2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。从目前的情形来看，事业单位的分类改革已经完成了，按照社会功能划分为了承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
而在今天，新的管理体制和运行机制也在逐渐完善中，比如说2016年，开始对公益二类(高校和公立医院)的事业单位进行取消编制改革;2017年上半年，山东地区取消高校和公立医院5000事业编;另外还有教师工资改革、公车改革等等。这两类人是改革的目标人群，但是却收益于不同的改革条例。
失去编制但工资上涨?说到失去事业编，相信大家脑子里立马会浮现出高校和公立医院，8：改革按照规划将分为两个阶段是的没错，在2017年9月的最后一天全国公立医院的改革全面推开开始，2018年医院工作人员的事业单位编制将会被取消，与此同时高校的改革也将全面铺开，高校教师将会取消编制(当然还有职称改革也在进行中)。虽然失去了编制令编内很多人担忧，但是据小编所知，也就是说以后是能者多劳，多劳多得。截止到目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资已经有部分得到稳步提升;教师工资不得低于公务员工资的规定也足以证明教师的工资以后也是稳步上涨的。
事业单位改革后6大好消息！包括薪资上涨、规范编制，养老金提高
一、补贴机制完善，工资上涨
在事业单位改革中，对于工资部分早就已经敲定，像安徽、宁夏、天津三个省份的教师群体早就进行，其他省份的话，小编觉得也不会远了，对于津贴，更是深入事业单位改革中。
二、编制规格
说到事业单位改革，不得不提编制问题，对于编制也有以下规定
1、遵循动态调整、周转使用原则，基数保持不变，形成一些列调配机制。
2、采取灵活分配形式，怎么来理解就是采用多养养聘任方式，比如年薪制、协议工资制等以此吸引更多优秀人才
三、机关改革，缩减编制，禁止擅自加编
辽宁省就率先设置了，禁止擅自设置机关、增加编制或者超编配备人员，这些都是不被允许的，随着改革的深入，这些以后会更加严格，其实这对于广大考生来说是一件好事，更公平透明，上岸的机会也更大。
四、提高养老待遇
将整体提高事业单位和企业养老待遇，整体提高5％左右，其实像教师群体，就有相关规定不得低于当地公务员平均水平，说明国家重视教育，所以啊养老福利保障是不用担忧的。
五、乡镇事业单位晋升机会加大
事业单位优化改革，获益的有乡镇事业单位人员，打通优秀基层干部晋升通道，让优秀人员有机会公平的选拔竞争，每两年进行一次，实属难得，有意向的一定更要好好把握住。
六、职工绩效工资增长
绩效考核一直都是个“老大难”的问题，未来将会允许事业单位职工绩效工资水平动态调整。
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