根据《中华人民共和国劳动法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电〔1991〕2号）精神，结合我省实际，现对《关于职工休假的暂行规定》（青政办〔1983〕210号）提出如下修改意见：
一、我省机关、事业单位的工作人员，凡工作年限满一年以上的，每年可享受休假一次。新招收录用人员，在见习期和试用期内不实行年休假。有关部门立案审查人员，审查期间不享受年休假。
二、年休假时间按下列规定执行：
（一）在二类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假十天；工作年限满十年及以上的，每年可休假十五天。
（二）在三类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假十五天；工作年限满十年及以上的，每年可休假二十天。
（三）在四类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假二十天；工作年限满十年及以上的，每年可休假三十天。
三、工作人员除当年确因工作不能安排休假的，经单位领导批准，可将本年度休假与第二年休假合并使用外，一般不跨年度使用。
四、对符合国务院国发〔1981〕36号和省人民政府〔1981〕282号文件规定享受探亲假的工作人员，应将当年的休假和探亲假合并使用，两种假期如超过45天，按45天执行。
五、享受寒暑假的工作人员不再享受年休假。
六、机关、事业单位工作人员的年休假按人事管理权限审批。各单位对工作人员的年休假，要在不影响工作的前提下统筹安排。
七、驻省外派出机构工作人员的年休假按以下标准执行；驻西藏自治区的可参照四类地区的规定执行；驻其他省、直辖市、自治区的可参照二类地区的规定执行。
八、其它未尽事宜仍按青政办〔1983〕210号文件规定执行。
九、企业（含转制的事业单位）职工的休假，由企业根据《劳动法》和企业的实际情况确定。
十、本意见自下发之日起执行。
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