西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析 女性就业歧视严重

2016-09-10   来源:职场法则

西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析女性就业歧视严重?

女性权利的提高,现在社会提倡人人平等,职场中的女强人越来越多,对于孕妇的规定福利也是层出不穷。近日,西藏声称着为孕妇谋福利的宗旨,对于女性放365天产假的规定,引起了许多观众的讨论,这是在为女性谋福利,还是在排斥女性入职场上班呢?那么西藏女性生娃享365天产假对于女性而言,是有利还是不利呢?以下和小编一起来看下具体介绍吧!

西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析 女性就业歧视严重

现如今,由于女性产假的原因,造成很多公司在招人的时候,都要求限招男性工作者,原因正是因为担心要支付女性生产期间的薪酬。西藏出台的女性生娃享365天产假,并且一年无工作,还享用全额薪酬,还敢有公司会招用女性吗?女性产假的提高,对于其身体而言是好的,但对于自身的职业追求远远弊大于利。

西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析 女性就业歧视严重

对很多公司而言,职位如果是核心职位的话,不可能悬空着不招人,这对于公司自身的发展明显不合乎常理,但是当招完新的人之后,你休完产假之后,回到原来的岗位就有些尴尬,也有很多女性因为产假原因被迫离职,一年的产假,社会信息技术的飞速发展,很有可能你再次回到公司的已经跟不上,就像你当初刚入公司一般,这也是企业所不能认可的。

女性就业歧视严重,该如何避免呢?在家庭与工作之间还是有些分歧的,早前就有网友提倡假期应该由男女双方共同持有,这样既体现了性别平等,也对于公司对于女性性别歧视有所避免。

西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析 女性就业歧视严重

网友们对于这样的规定也是有自己的看法,一起来看下:

网友:所有成本都让女方公司承担,男方公司一点也不出,这就是在赶妇女回家。结果就是妇女失业,更不敢生育。只有大量低素质人口敢生。这是断子绝孙的灭族政策

网友:这就是告诉企业有男的就别招聘女的了。

网友:女性以后就业更难了。带薪产假里的一半应该由丈夫公司出,平衡一下,有利拉动职场平等。

网友:从此西藏女性就业就基本完了,典型屁股决定政策

西藏女性生娃享365天产假对于女性利弊分析 女性就业歧视严重


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