导读：国有企业负责人年薪有多少，有没有在其他单位领工资?这些信息，一直以来鲜有国企主动向社会公开。近期多家省属国企一改常态在官方网站的通知公告栏中，均披露了企业高管的薪酬情况。
5月10日，从江西省国资委获悉，我省近日出台《关于推进省出资监管企业信息公开的指导意见》，(下称《意见》)明确要求省属国企负责人薪酬水平、重要人事变动等信息均要公开。今年在部分有上市公司的集团公司试点，2019年全面推行。
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高管之间年薪差距不大高温津贴烤火费也晒出
江西省投资集团公司4月28日发布公司负责人度薪酬情况的公告,共有15名高管的薪酬公开。其中，总经理、党委书记姚迪明的年薪最高，其度从企业获得的税前报酬及福利性待遇合计59.5万元;其他高管年薪均在40万元以上。
此外，江西省高速公路投资集团投资有限责任公司、江西省建材集团公司、江西省水利投资集团有限公司等省属国企也先后披露了企业负责人度薪酬情况。
这些国企高管的年薪差距并不大，从董事长、总经理，到副总经理、财务总监、法务总监、总经济师、总工程师，再到总经理助理等，年薪均在40万元以上，最高的有60万元。
值得一提的是，这些国企晒出的公司高管年薪十分详细，不仅有应付薪酬，还包括社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)总额等。甚至在需要说明的事项一栏中，其他货币性收入包含高温津贴、烤火费等也列在其中。同时，对是否在股东单位或其他关联方领取薪酬、在股东单位或其他关联方领取的税前薪酬总额等信息，也进行了公开。
江西省水利投资集团有限公司公告显示，该公司7名高管度薪酬其他货币性收入为高温津贴160元/月(发放4个月)、烤火费80元/月(发放3个月)，共计880元/年。
新规
今年在部分公司试点未按规定公开要追责
省国资委相关人士表示，建立省出资监管企业信息公开责任制，今年在部分公司试点，2019年在省出资监管企业全面推行信息公开工作;到2020年，省出资监管企业信息公开制度体系和工作体制机制基本健全。
《意见》列出了至少12项需要公开的内容。包括：工商注册登记等企业基本信息;公司治理及管理架构、企业负责人薪酬水平、重要人事变动及重要人事岗位招聘情况;企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况;企业重大改制重组结果;通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息;有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况、重大突发事件事态发展和应急处置情况;企业履行社会责任情况等等。
《意见》强调，对不履行主动公开义务或未按规定进行公开的，严肃批评、公开通报;对弄虚作假、隐瞒实情、欺骗公众，造成严重社会影响的，责令其纠正，消除负面影响，并依法追究相关单位和人员责任。
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