两提一创研讨发言材料篇【一】
从2017年3月初开始，用三个月时间，在全市宣传思想文化系统深入开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动。通过学习讨论、提高认识，对表对标、寻找差距，整改落实、改进提高三个阶段，切实加强我市宣传思想文化战线基层组织、基础工作、基本能力建设，进一步提高我市宣传思想文化系统干部特别是领导干部的理论思维、舆论引导、文化创新、网络传播、工作执行“五大”能力，努力在宣传思想文化战线树立对标一流、争创一流的鲜明导向，培植改革创新的进取精神，营造积极干事创业的浓厚氛围，为实施“五大战略”，建设“四基地一名城”发展目标营造主流舆论强势，提供有力思想保障和良好精神文化条件。
全市宣传思想文化系统要提高思想认识，切实增强“两提一创”大讨论活动的自觉性和责任感。要准确把握内涵，切实把“两提一创”大讨论活动各项任务落到实处，通过学习讨论，重点解决思想认识问题，重点查找自身不足问题，重点解决关键环节问题，重点调动干事创业激情，重点加强党风廉政建设，使全系统干部队伍的思想认识得到大提高、工作能力得到大提升、精气神焕发新面貌，推动我市宣传思想文化工作迈上新台阶。要精心安排组织，全面推动“两提一创”大讨论活动取得实效。各科室各单位要深刻认识大讨论活动的重要意义，强化组织领导，强化以上率下，强化督促检查，强化统筹协调，确保全市宣传思想文化系统大讨论活动取得实实在在的成效，推动我市宣传思想文化工作迈上新台阶，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
两提一创研讨发言材料篇【二】
3月14日下午，繁峙县宣传文化系统在党校四楼会议室召开“提升标准、提升能力、争创一流”大讨论学习讨论会议，旨在立足全县宣传思想文化工作实际，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，按照围绕中心、服务大局的工作要求，不断提高宣传思想文化系统广大干部职工的工作能力、业务水平和自身素质的一次十分重要的实践。县委宣传部、县文化局、新闻办、电视台、理论组、互联网宣传中心等相关部门负责人等参加。副部长田野主持学习讨论活动。
讨论会上，与会相关部门负责人等结合部门工作特点、各自工作实际从当前工作开展情况及下一步工作计划作汇报交流，并就开展“两提一创”讨论活动提出了宝贵意见。
会议要求，宣传文化系统要以"两提一创"讨论活动为契机，通过开展“两提一创”大讨论活动进一步引导广大干部提高政治素质、拓宽知识视野、增强业务本领、锤炼过硬作风;在理论、舆论和文艺创作三方面跟紧步伐，加强学习，用新思路引领文化这个软实力发挥正面宣传的关键作用;要切实加强宣传思想文化战线基层组织、基础工作、基本能力建设，使“两提一创”活动开展见真知、得实效。
会议强调，全县宣传文化系统的全体干部职工要按照此次会议精神，迅速行动起来，进一步统一思想、提高认识，抓紧推动活动落实。要科学制定具体的操作方案，周密部署活动计划，精心组织开展相关活动，推进大讨论活动的深入开展，切实把思想和认识统一到省委、市委的决策部署上来，进一步增强抓好这次大讨论活动的思想自觉和行动自觉，确保大讨论活动取得实实在在的成效。
两提一创研讨发言材料篇【三】
党的执政能力建设关系到中国特色社会主义事业能否健康发展，关系到国家的兴旺发达，关系到党的生死存亡。中国特色社会主义事业的发展，党的建设，都必须要依靠广大党员干部出色的执行力来实现。可以说党员干部的执行力就是党的生命力，没有执行力，党和国家的各项路线、方针、政策就难以得到贯彻落实。党员干部的执行力不强，就会影响到党的执政之基。因此，如何提升广大党员干部执行力，是一项摆在我们面前的重要而紧迫的课题。
一、党员干部执行力不强的主要表现
1、被动执行
有的党员干部“躲”字当头，工作能推则推，得过且过，不思进取，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。有的党员干部“拖”字当头，凡事等上级部署，靠领导指点，瞻前顾后，裹足不前，工作能拖则拖，常常把小问题拖成大问题，简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部“怕”字当头，怕碰钉子，怕得罪人，怕枪打出头鸟，明哲保身，做老好人，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。
2、虚假执行
有的党员干部奉行形式主义，工作流于形式，做表面文章，没有实质效果。有的党员干部只说不做，行动在嘴上、落实在纸上，对上级政策规定有令不行，有禁不止。有的党员干部雷声大，雨点小，表态度表决心豪言壮语，头头是道，而行动上却是毛毛细雨。有的党员干部习惯于以会议和文件代替落实，忙碌于文山会海，只要开了会，发了文就万事大吉。
3、机械执行
有的党员干部教条主义严重，拘泥于条条框框，对上情吃不透，对下情不了解，只会讲大道理、讲套话，不能具体问题具体分析。有的党员干部只会当“传话筒”，不管实际情况如何，不问客观条件怎样，照抄照搬，毫无新意，解决不了实际问题。有的党员干部信奉“经验主义”，习惯于老套路、老办法，思想僵化，观念滞后，推动工作的思路窄、办法少，工作打不开局面。
4、选择执行
有的党员干部办事讲条件，讲价钱，避重就轻，有利可图时就抢着干，无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍，私心杂念重，干活凭心情，办事看人情，有好处就办，没有好处就推，甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标，不顾及基层利益，不考虑群众感受，摆花架子，不怕群众不满意，就怕领导没注意。
二、党员干部执行力不强的主要原因
1、责任意识不强
一些党员干部不注重世界观的改造，缺乏理想信念，受社会上一些不良风气的影响，信仰迷茫，拜金主义、享乐主义思想严重，执政为民的观念淡化，导致责任意识不强，缺乏为民负责、为民服务的精神，执行意识淡薄，动力不足。
2、能力素质不高
有的干部整天忙于应酬，疏于学习，缺乏上进精神，能力平庸，跟不上时代发展的需要，不能正确领会政策精神，缺乏应变创新能力，对新的理念，新的方法，新的工具不会应用或是一知半解，工作效率低下。
3、工作作风不实
有的党员干部官僚主义思想严重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我独尊，主观武断，搞一言堂。有的党员干部特别热衷于搞形式主义，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、办事拖沓、应付上级，弄虚作假。
4、环境氛围不佳
在评价考核机制上存在不客观公正，责、权、利不统一，难以褒勤罚懒。在激励机制上，成绩与奖励不相一致，缺乏科学合理的奖惩制度。同时，社会风气不良也是党员干部执行力不高的潜在原因。
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